面试时有些问题该不该问呢
日期:2020-12-16 浏览
 求职者在面试时,总会遇到面试官问:你有什么问题需要问的吗?这种时候,有些问题到底要不要问呢?



    1、公司要招几个人?
    最明显的就是问“你们要几个?”对公司来讲,招一个是招,招十个也是招。
    问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
    “你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。
 
    2、我这个岗位具体是干嘛的?
    在你去面试之前,必须要先在网上去多方面了解你要面试的岗位。要知道雇主是干嘛的,竞对有哪些,最近有没有发布重大成果或挑战的信息。千万别问官网上可以查到的信息。可能你想问一些关于工作的细节,但问得太宽泛,面试官之前对你的好印象就会打折!

    3、我的工资是多少?
    “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
    谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
 
    4、我多久会有晋升加薪的机会?
    每个小兵都渴望成为一名将军,就像所有刚毕业的同学,也希望自己的尽快成为一名主管或leader。
    这是人之常情,但如果很直接的问出来,面试官会认为你不能安于岗位本职,好高骛远。这样的员工,也是HR不希望录用的。
    不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职,如果你真的想了解什么时候能晋升,你可以这样问:“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”

    5、我们进来之后,可以转岗或轮岗吗?
    同样的,在HR的眼里,你是个不能专注做好本职工作的人。总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer?这犯了HR的用人大忌:不稳定。
    如果你想了解这个岗位的发展前进,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从HR的回答中,你也许能发现其他的机会。

    6、我认识你们单位的某某?
    面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。
    如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

 
    面试是双向选择的过程。
    在面试的前期,都是面试官根据既定的用人标准考察应届生;而我们最后提问的环节,就是权利反转的时刻!
    我们可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期,甚至还能还能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题,能为面试加分不少!